5 stones for a solid foundation of organizational culture #SelfManagement Premize: O organizatie fara cultura este ca un om fara cultura. O organizatie fara cultura se va dezintegra la primul cutremur. O organizatie fara cultura are un randament scazut. O organizatie fara cultura nu are sanse sa integreze angajatii. Integrarea se face prin cultura si in cultura organizationala. Daca nu sadesti (cultivi) nu vei culege roade (rezultate). Propun mai jos cateva componente a unei culturi solide. 1. Comunicare transparenta si asertiva In primul rand comunica. In al doilea rand comunica onest. In al treilea rand asigura-te ca informatia a ajuns la desinatar. Citeste despre rolul comunicarii transparente si insuseste-ti arta comunicarii. Inca nu stii termenul de comunicare asertiva? Ask google. https://www.co-factor.ro/uncategorized/adevarul-gol-golut-despre-transparenta-in-organizatii-2/ 2. Feedback Prin feedback obtii rapid corectii si cresti eficienta muncii, eliminand greselile. Pentru a intelege despre ce e vorba citeste. https://www.quantumworkplace.com/future-of-work/10-tips-for-building-a-feedback-culture 3. Educatie continua Nu ne-am nascut invatati. In fiecare zi poti fi mai destept decat ieri. Progreseaza. Citeste si invata. Daca ai sansa sa fii intr-o companie care incurajeaza educatia, nu rata ocazia de a deveni din ce in ce mai bun. https://hbr.org/2018/07/4-ways-to-create-a-learning-culture-on-your-team?utm_source=facebook&utm_campaign=hbr&utm_medium=social 4.Concentreaza-te pe rezultat Daca nu termini ce ai inceput nu vei putea incepe niciodata ceva nou. Este gresit sa crezi ca exista multitasking. Avem un singur creier si doua maini cu care lucram. A lucra la mai multe task-uri deodata inseamna in fapt a intrerupe ceva pentru a incepe altceva. Daca arde cu adevarat ceva, de cele mai multe ori este prea tarziu sa stingi focul. Daca nu esti pompierul de serviciu este mai corect sa stai concentrat pe ceea ce ai de finalizat. https://www.coachingpositiveperformance.com/8-tips-improved-focus/ 5. Acceptarea si aprecierea diversitatii. Jocul in echipa Cum ar fi ca intr-o echipa de fotbal sa fie toti jucatorii portari? Dar sa fie toti jucatorii atacanti? Ar fi cel mult interesant sa vezi asta la un meci, dar nu la o intreaga etapa. Fiecare din noi este unic. A folosi unicitatea fiecaruia este parte a stiintei formarii si coordonarii echipelor. Invata despre asta. Intotdeauna est parte a unei echipe. Invata regulile jocului si vei fi in echipa castigatorilor. https://simplicable.com/amp/team-culture Concluzie Desigur ca multe altele pot fi pietrele unei fundatii solide. Poti citi despre asta in link-ul urmator; https://en.m.wikipedia.org/wiki/Organizational_culture Eu ma multumesc astazi cu cele 5 pietre de mai sus dar inca simt nevoia sa inteleg care ar fi pasii crearii unei culturi organizationale. Esti si tu curios? Citeste: https://www.tlnt.com/the-9-clear-steps-to-organizational-culture-change/ #VirgilProfeanu